НАСТ

Состояние российской экономики, а также уровень специалистов и менеджеров различного рода компаний, специализирующихся на деятельности в данной сфере, выдвигают в настоящее время новые требования и принципиально новые подходы к организации учебного процесса для подготовки кадров, которые бы отвечали всем современным требованиям. Кроме того, в настоящее время повышение квалификации сотрудников – это обязательное условие, прописанное и регламентируемое законодательством Российской Федерации. Об этом гласят некоторые выдержки законодательного характера: кадровый состав любой компании должен иметь не менее пяти специалистов со стажем работы более пяти лет, которые бы имели среднее профессиональное образование или не менее трех специалистов со стажем работы более трех лет, которые бы имели высшее образование; выше оговоренные специалисты не реже, чем один раз в пять лет должны повышать уровень своей квалификации в рамках специализации, в которой они ведут хозяйственную деятельность. Такая необходимость объясняется требованиями поддержания постоянно высокой компетенции, культуры управления, психологической устойчивости, умения руководить и принимать решения в кризисных ситуациях. Специально организованные центры и институты будут проводить как повышение уровня профессионализма, подготовку и повышение квалификации, так и переквалификацию кадров, получение ими среднего и высшего образования. Дополнительное образование будет подразумевать углубленное изучение проблем экономики, техники, технологий и других направлений, в соответствии с профилем деятельности сотрудников. Источник: https://nastobr.com/ob-akademii/